龙源电力宁夏公司创新开展“深度维护” 设备人

作者:拉菲官网 发布时间:2020-07-02 04:24

  中国电力新闻网讯 通讯员 张婉莹 报道今年以来,龙源电力宁夏公司以“拧紧设备安全链条、打造过硬人才队伍”为工作主线,创新开展设备“深度维护”活动,深挖机组发电潜能,推动人才强企战略,为公司发展实现跨越式提升提供有力保障。

  该公司目前已出质保风电机组达210台,计划年底完成出质保风电机组450台,面对检修人才紧缺、平均4台/人的艰巨任务,该公司以龙源电力“三级维护”的要求为标准,制定印发了设备“深度维护”工作方案,并于4月召开启动会,号召技术人员从本质安全、风险管控、设备隐患排查等方面入手,为设备把脉会诊,拴紧设备可利用率的“牛鼻子”,为出质保后的安全生产工作夯实设备管理基础。

  各风电场快速响应活动号召,根据风资源分布特点、天气特征等实地情况,修编适用于各自风电场的设备维护标准和流程,提前做好大数据分析。按照各项隐患排查指标逐次开展发动机小轴跳动测试、直阻测试等检测工作;同时梳理风电机组的历史故障、共性缺陷、季节性隐患,并将可靠的维修方式应用到其他风机上,全面提高风电场健康运行水平。在“深度维护”中,检修人员采用分离模块、设备无死角清理等方法,先后处理解决了金风1.5MV机组不能满发的情况,极大的减少了损失电量,仅蒋家南第二风电场5月单月就实现了电量同比增长45%。

  如何激发一线职工学习积极性、快速提升检修技能?该公司“以‘深度维护’提升队伍整体技术素质”为目标,有计划、有创新、有重点的开展技术培训,优化培训方式,促进岗位成才。

  该公司主动打破传统的单向教学方式,要求技术骨干主动设故障、出难题,用心培养“徒弟”的自主思考意识和动手能力,组织成立“深维”学习小组、“深维”攻坚小组、“深维”创效小组,使大家在互学互促、勤学苦干的氛围中提高对维护质量的责任感。同时,将培训的课堂从主控室“搬”到风机上,由公司首席培训师从各风电场挑选2-3名技术骨干,对设备维护工作逐项进行讲解,对涉及不同天气的维护项目和易损物件进行重点培训,技术骨干把培训经验带回风电场,通过“师带徒、传帮带”的分散培训,帮助各自风电场的检修人员将理论知识与实际工作深入结合,使检修工作能力与理论水平得到“双提升”。公司邱渠第四风电场实行两个班组9天倒班制,技术培训人员主动申请将自己的上班时间从9天延长至18天,将培训工作覆盖到风电场的每一位职工,大家一起讨论分析设备隐患,学习技术、钻研业务的风气逐渐在风电场形成。

  该公司还制定了下半年岗位培训实施方案,确定各风电场专业培训项目,同时成立了专项检查组,对员工学、练、考、评等工作开展情况进行监督指导,组织各专业检修人员在经验交流中提升技能,实时解决存在的问题和不足。截至5月,公司已完成354台风电机组深度维护工作,年度机组可利用率为99.13%,同比增加0.46个百分点,设备“深度维护”工作取得新成效。


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